Victors Gruppe

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On 01.09.2020
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Victors Gruppe

Victor's Group, Saarbrücken. likes · 65 talking about this · 20 were here. Die Victor's Group mit Verwaltungen in Berlin, München und Saarbrücken. VIDI. VICTOR'S. Wir sind eine Hotelgruppe. Wir sind individuell. Wir sind eine Familie – und doch alle verschieden. Wir sind Ihre Auszeit vom Alltag. Victor's Group. Gesundheitswesen und Hotellerie. Wir als Arbeitgeber. Eine starke Gruppe. Wir sind.

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Die Victor's Group – mit Verwaltungen in Berlin, München, Saarbrücken – ist ein Netzwerk mehrerer Dienstleistungsfirmen, die eng zusammenarbeiten und so. EINE GRUPPE. VIELE MARKEN. Die Victor's Group – mit Verwaltungen in Berlin, München, Saarbrücken – ist ein Netzwerk mehrerer Dienstleistungsfirmen, die. VIDI. VICTOR'S. Wir sind eine Hotelgruppe. Wir sind individuell. Wir sind eine Familie – und doch alle verschieden. Wir sind Ihre Auszeit vom Alltag. Die VICTOR'S RESIDENZ-HOTELS mit Verwaltungen in Berlin, München und Saarbrücken bilden eine 14 Häuser starke, gehobene Hotelgruppe. Wir. Victor's Group, Saarbrücken. likes · 65 talking about this · 20 were here. Die Victor's Group mit Verwaltungen in Berlin, München und Saarbrücken. Victor's Group. Gesundheitswesen und Hotellerie. Wir als Arbeitgeber. Eine starke Gruppe. Wir sind. Erfahre, welche Vorteile Victor's Group als Arbeitgeber auszeichnen.

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Victor's Group. Gesundheitswesen und Hotellerie. Wir als Arbeitgeber. Eine starke Gruppe. Wir sind. Victor's Group | Follower auf LinkedIn Der Mensch im Mittelpunkt – seit | Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Die VICTOR'S RESIDENZ-HOTELS mit Verwaltungen in Berlin, München und Saarbrücken bilden eine 14 Häuser starke, gehobene Hotelgruppe. Wir. Personal in dieser Branche Free App Store Games Download immer gebraucht. Strukturierte Arbeitsprozesse einführen. Gerede nur hinter dem Rücken. Konflikte gibt es überall, aber hier gibt es keine Ellenbogengesellschaft. Abzüge sind wesentlich schneller Ziele werden klar definiert und kommuniziert. Gut am Arbeitgeber finde ich Wenn man lange genug drüber spricht - glaubt man dies vielleich auch. Interessante Aufgaben Abwechslungs- und lehrreich. Das ist meiner Meinung nach das wichtigste für eine gute Work Life Balance. Sterne anzeigen Teilen.

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Wer am meisten lästert ist immer gern gesehen. Selten so viel Falschheit bei Kollegen erlebt. Gerede nur hinter dem Rücken.

Geschätzt wird hier niemand ehrlich. So lange man immer einsatzbereit ist, ist alles gut. Je nach Führungsposition unterschiedlich. Von 1 x gut bis meistens untragbar.

Hohes Arbeitspensum, damals wenige Hilfsmittel in der Pflege z. Natürlich viele Vorgaben, wenig Gestaltungsspielraum.

Die Zentralverwaltung gibt wirklich alles dafür, dass die Mitarbeiter sicher arbeiten können und findet auch in schwierigen Situationen immer eine kreative Lösung.

Wir lieben unsere Arbeit. Das ist meiner Meinung nach das wichtigste für eine gute Work Life Balance. Durch die Victor's Global Academy wird einem ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Künftig soll auch das Angebot an E Learning erweitert werden. Hier wird ein guter Mix aus langjährigen, erfahrenen Kollegen und jungen Kreativen gelebt und die jeweiligen Stärken geschätzt.

Ist jederzeit ansprechbar und hat für jedes Problem eine Lösung. Ganz enge Zusammenarbeit. Sehr schicke Büros in zentraler Lage mit neuer technischer Ausstattung.

Eine Arbeit mit Sinn - Menschen zu helfen. Zudem bietet kaum ein anderes Unternehmen soviele Möglichkeiten und soviel Abwechslung.

Wir haben sowohl mentale Unterstützung als auch in Form von Schutzmaterialien erhalten. Wo es möglich ist, sind die Mitarbeiter im Homeoffice - mehr kann man als Arbeitgeber derzeit nicht tun.

Es wird auf individuelle Bedürfnisse und persönliche Situationen eingegangen. Ich habe den Vergleich zu anderen Firmen, die nicht im sozialen Sektor agieren.

Konflikte gibt es überall, aber hier gibt es keine Ellenbogengesellschaft. Vorgesetzte sind jederzeit bis in die höchste Ebene der Hierarchie ansprechbar.

Ziele werden klar definiert und kommuniziert. Eigene Ideen und Projekte können eingebracht und verwirklicht werden.

Nach 5 Monaten wirklich keine Beanstandung. Der Regionaldirektor ist wirklich immer zur Stelle wenn man ihn braucht. Man wird menschlich behandelt.

Mein Chef ein Traum, er ist da und hört zu und versucht wirklich alles damit kein Unfrieden aufkommt. Man darf nichts entscheiden und nicht mit der eigenen Personalabteilung reden.

Unternehmenskultur etablieren. Offene Kommunikation leben. Strukturierte Arbeitsprozesse einführen.

Angemessene Bezahlung. Mitarbeiter sehen das Unternehmen ebenfalls mit schlechtem Image. Offiziell Gleitzeit.

Jedoch eine sehr Arbeitnehmerfreundliche Auslegung dieser. Gehalt in Relation gering. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Lohn wird nie am gleichen Tag ausgezahlt.

Das Team hält gut zusammen und die Atmosphäre ist innerhalb des Teams sehr angenehm. Schlechte Kommunikation.

Schwammige Formulierung von Arbeitsaufträgen. Mitarbeiter werden teilweise behandelt wie Kinder.

Keine Eigeninitiative erwünscht. Offene wird nicht mit Mitarbeitern kommuniziert. Dies geschieht nur über dritte. Trotz Studiums Tätigkeiten wie das Vorbereiten einer Email.

Keine entscheidungskompetenz, alles muss mehrfach abgeklärt werden. Arbeitsaufträge werden mehrfach vergeben ohne sich vorher Gedanken darüber zu machen.

Sehr gut Gut Befriedigend Hier ist man selbst gefordert - somit auch beeinflussbar - aber ab einer bestimmten Position nur geduldet.

Das aus Fehlern nicht gelernt wird. Vieles wird einfach ausgessesen. Wo kein Kläger, da kein Richter. Wohlfühlatmosphäre kommt hier nicht auf.

Wer am meisten lästert ist immer gern gesehen. Selten so viel Falschheit bei Kollegen erlebt. Gerede nur hinter dem Rücken.

Leitungspositionen gibt es aufgrund von Personalmangel. Die entsprechenden Ausbildungen gab es hierfür nicht. Bin jetzt in einem anderen Unternehmen ebenfalls Führungskraft und habe die Fortbildungszusage bei der Einstellung erhalten.

Schlechte Kommunikation. Schwammige Formulierung von Arbeitsaufträgen. Mitarbeiter werden teilweise behandelt wie Kinder. Keine Eigeninitiative erwünscht.

Trotz Studiums Tätigkeiten wie das Vorbereiten einer Email. Keine entscheidungskompetenz, alles muss mehrfach abgeklärt werden.

Arbeitsaufträge werden mehrfach vergeben ohne sich vorher Gedanken darüber zu machen. Gehalt in Relation gering. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Lohn wird nie am gleichen Tag ausgezahlt. Offiziell Gleitzeit. Jedoch eine sehr Arbeitnehmerfreundliche Auslegung dieser.

Mitarbeiter sehen das Unternehmen ebenfalls mit schlechtem Image. Kein Firmenlogo hinterlegt. Subnavigation überspringen?

Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden. Email eingeben. Abbrechen Folgen.

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Andere Firmen aus der Branche. Bewertungsdurchschnitte 40 Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut 4. Befriedigend Genügend 6.

Sehr gut 3. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 2. Sehr gut 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Alle anzeigen Alle anzeigen. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Victor's Unternehmensgruppe Juli Mitarbeiter Wertschätzender und epathischer Umgang wird gefordert aber nicht gelebt.

Arbeitsatmosphäre Hier ist man selbst gefordert - somit auch beeinflussbar. Vorgesetztenverhalten Traurig aber wahr - bezugnehmend auf Punkt Kommunikation Kollegenzusammenhalt Dadurch das Entscheidungen emotional begründet werden ist dies das wirklich positivste.

Interessante Aufgaben Abwechslungs- und lehrreich. In allem negativen gibt es auch was positives. Kommunikation Ähnlich der Selbstgespräche.

Umgang mit älteren Kollegen Das Alter ist zweitrangig. Personal in dieser Branche wird immer gebraucht.

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Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Image 2, Wohlfühlatmosphäre kommt hier nicht auf. Videopoker 2, Wer am meisten lästert ist immer gern gesehen. Personal in dieser Branche wird immer gebraucht. Victor's Unternehmensgruppe. In allem negativen gibt es Five Card Draw Poker was positives.

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